О главных особенностях договора подряда

Договор подряда так или иначе схож с другими типами договоров. В чём же заключается его специфика? И какими рисками для сторон он чреват?

Договор подряда в разной степени близок к договору оказания услуг, купли-продажи и трудовому договору. Однако обязанности сторон при заключении каждого из этих типов договоров значительно разнятся, и об этом лучше знать до момента их подписания.

Для заключения договора подряда достаточно соблюсти письменную форму сделки и дополнительные условия, если таковые сторонами оговорены (таким условием может быть, например, нотариальное удостоверение). Если к подрядчику обращается представитель государственного учреждения, отношения сторон надлежит оформить в формате контракта на конкурсной основе. Образцы договоров ищите на сайте www.regberry.ru. Там же найдутся все документы для регистрации ООО или ИП.

Оформив договор подряда, заказчик ставит перед исполнителем определённую задачу и ожидает увидеть вещественный результат её решения. Предмет договора должен быть подробно обозначен. Документ могут признать недействующим, если в нём не описан вид работ и результат, который подрядчик должен предъявить.

Подрядчик в свою очередь ожидает плату за свои старания. При этом  если заказчик так и не увидел результата, то платить он не обязан. А при оказании услуг дела обстоят иначе: в этом случае заказчик оплачивает сам процесс деятельности поставщика услуг. Услуги могут быть самого разного характера: медицинские, информационные, консультационные и прочие. За полным списком можно обратиться к статье 779 Гражданского кодекса РФ.

Как и в ситуации с договором подряда за вещественный результат заказчик платит и в случае купли-продажи. Однако в последнем случае продавец поставляет какую-то вещь, которая у него есть, а договор подряда предполагает, что вещь будет изготовлена специально для данного заказчика, в соответствии с его  заданием. В общем случае для выполнения этого задания подрядчик использует свои средства и материалы, однако договором может быть предусмотрено иное.

А что же трудовой договор? Трудовой договор в 2015 году — как, впрочем, и ранее — хорош тогда, когда хочется сильнее привязать работника социальными гарантиями. Оборотная сторона такой верности — плата «за время». Работник выполняет возложенные на него функции в оговорённое время, а работодатель обеспечивает его зарплатой. Если работник проявляет безответственность, на него можно воздействовать разными способами, но лишить заработной платы нельзя. При таком раскладе выполнение конкретной задачи может затянуться на продолжительный срок. С договором подряда такое не пройдёт: сроки начала и окончания работ должны быть указаны обязательно, при желании стороны могут дополнительно обозначить и промежуточные сроки.

Общую информацию о подряде можно найти в статьях 702–729 ГК РФ. К статье 705 стоит обратиться, чтобы узнать о рисках сторон. Большую часть рисков кодекс оставляет на усмотрение заказчика и подрядчика, однако в случае просрочки порядок «разбора полётов» однозначен: риск несёт сторона, которая просрочку допустила. Если пострадает какое-то оборудование или материалы, то риск несёт предоставившая это оборудование или материалы сторона. Однако в случае, когда вина другой стороны прослеживается — к примеру, подрядчик принял некие материалы, но хранил их ненадлежащим образом, что и привело к их порче, — тогда подрядчику не избежать ответственности. Чтобы чувствовать себя увереннее при сотрудничестве с подрядчиком, риски лучше застраховать, прописав в договоре такую обязанность.

«Известия Мордовии»