В Мордовии снижается число зарегистрированных безработных

По данным мониторинга рынка труда, который осуществляет Госкомтрудзанятости Республики Мордовия, на 10 июня 2009 года уровень регистрируемой безработицы в республике составил 1,68%. Этот показатель продолжает оставаться одним из самых низких в Приволжском федеральном округе.

Количество вакансий, заявленных в службу занятости населения работодателями, на 10 июня составило 4215 единиц. За прошедшую неделю количество свободных рабочих мест увеличилось на 260 единиц.
Продолжается снижение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости. За прошедшую неделю снижение произошло в 13 районах республики.

В рамках действующей Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Мордовия заключено 118 договоров на организацию общественных и временных работ с количеством участников 8389 человек. Тринадцать безработных граждан получили социальные выплаты на организацию собственного дела на общую сумму 0,76 млн. рублей. В мероприятии по адресной поддержке переезда в другую местность граждан, ищущих работу, участвуют 11 муниципальных районов, городской округ Саранск, а также 20 организаций. Опережающее обучение проходят 654 человека.

Ход реализации Программы дополнительных мероприятий обсудили участники выездного заседания комиссии Общественной палаты Мордовии по информационной политике, коммуникациям и свободе слова в СМИ.

Заседание решили провести на Ковылкинском электромеханическом заводе, поскольку предприятие одним из первых включилось в реализацию Программы дополнительных мер. Например, здесь планируется переобучить 81 работника. Занятия уже начались — на КЭМЗ есть собственная учебная база, и проходят они в следующем режиме: один день теории, четыре дня — производственной практики. Работникам платят стипендию, которая соответствует их средней заработной плате. А само предприятие получило субсидии из бюджета — так возмещаются затраты на обучение. На выходе получается, что руководство завода сможет эффективней использовать рабочее время своих сотрудников, ведь у работников теперь есть как минимум по одной дополнительной специальности.

Поработав по этой схеме, несколько предприятий республики решили организовать дополнительные группы по переобучению своих работников и уже представили необходимые документы, чтобы внести изменения в Программу. К сожалению, таких предприятий пока немного. Участники выездного заседания, среди которых были представители службы занятости и образовательных учреждений, рекомендовали всем заинтересованным организациям воспользоваться поддержкой государства, а средствам массовой информации — рассказывать населению о том, как это будет происходить.

«Вечерний Саранск»