Не бойтесь уходить в декрет

Вопрос о декретных пособиях, волновавший с конца прошлого года большинство женщин, собирающихся стать мамами, получил свое логическое завершение. Внесенные в закон поправки были приняты Государственной Думой, одобрены Советом Федерации и утверждены Президентом России.

Что же изменилось в порядке расчета декретных, не ухудшилось ли положение женщин, уходящих в декрет, и какое право выбора им предоставляется?

На вопросы читателей отвечают специалисты ГУ — регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Мордовия.

— Как будет исчисляться пособие по беременности и родам? В связи со второй беременностью, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а отпуск по беременности и родам наступает в 2011 году? Слышала, что женщина может выбрать расчет декретных, — интересуется читательница газеты Анна Андреева.

— Действительно, 25 февраля 2011 года Президентом России подписал Федеральный закон № 21-ФЗ, который внес изменения в оплату пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижениям им возраста 1,5 лет. Теперь для тех женщин, у которых отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступили в 2011 году, установлены два варианта исчисления пособий. Женщины могут выбрать наиболее для них выгодный.

Первый вариант: В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции, действующей с 1 января 2011 года.

Данной редакцией Закона № 255-ФЗ установлено, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе из-за заработка, полученного за те же два года работы и у другого работодателя.

Для работников, которые в двух календарных годах находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, Законом 255-ФЗ предусмотрена возможность замены соответствующих календарных годов (календарного года) предшествующими календарными годами (календарным годом) по заявлению застрахованного лица при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Второй вариант: В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции, действующей до 1 января 2011 года.

Согласно этой редакции Закона пособия исчислялись в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение).

Данным Положением установлено, что пособие исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, начисленного ему работодателем за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам).

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам) не имело заработка, средний заработок определяется исходя из должностного оклада, установленного на день наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам).

В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Поскольку до наступления отпуска по беременности и родам у Вас в расчетном периоде (12 календарных месяцев) не было фактически отработанных дней и фактически начисленной заработной платы, то пособие по беременности и родам в связи с второй беременностью должно быть исчислено из среднего заработка, из которого исчислялось пособие по уходу за первым ребенком.

Если женщина выбрала для исчисления пособия два календарных года, будут ли исключаться из этого периода дни заболевания самого работника или его ребенка?

В настоящее время сумма заработка за два года делится на 730 дней (количество календарных дней в 2-х годах). Дни временной нетрудоспособности, независимо от того, болеет работник или он ухаживает за больным ребенком, из расчетного периода не исключаются. Но при этом сумма пособий по листкам нетрудоспособности будет исключаться, так как на пособия не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Однако, в соответствии с Федеральным законом от 25 февраля 2011г. № 21-ФЗ, с 1 января 2013 года при исчислении среднего заработка для исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком из расчетного периода будут исключаться периоды временной нетрудоспособности, дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и другие периоды, когда за работником сохранялась средняя заработная плата и страховые взносы в Фонд социального страхования РФ на нее не начислялись.

Коснулись ли эти новшества индивидуального предпринимателя, у которого отпуск по беременности и родам наступит в 2011 году?

Изменения законодательства не распространяются на индивидуальных предпринимателей, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Для них порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2011 году не изменился.

С 1 января 2010 года в соответствии с частью 21 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний заработок, из которого исчисляются пособия по обязательному социальному страхованию (в частности, пособие по беременности и родам) лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (далее — МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Это обусловлено тем, что индивидуальные предприниматели, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с 2010 года уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования РФ применительно к МРОТ. Так, названные лица в 2011 году уплачивают страховые взносы исходя из стоимости страхового года, определяемой как произведение МРОТ, установленного федеральным законом на начало финансового года, на 2,9%, увеличенное в 12 раз. Стоимость страхового года в 2011 году, как и в 2010г., составляет 1507 рублей. Соответственно, средний заработок, из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ. Каких-либо исключений из указанных норм вышеуказанным Федеральным законом не предусмотрено.

В 2011 году минимальный размер оплаты труда не изменился и составляет 4330 рублей. Женщинам, уходящим в декрет, не стоит переживать и волноваться — государство делает все, чтобы материнство и детство были под надежной социальной защитой.

По всем вопросам, касающимся выплат декретных пособий, вы можете обратиться в правовой отдел регионального отделения Фонда по телефону «горячей линии» 24-50-61.