Служба Правового консалтинга ГАРАНТ

Имеет ли сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком и выйдя при этом на работу на условиях неполного рабочего времени (32 часа в неделю), право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Обоснование вывода:
Согласно части третьей ст.  256 ТК РФ по заявлению женщины или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст.  93 ТК РФ).
Так, в соответствии с частью первой ст.  121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. Несмотря на то что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хотя и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в «отпускной» стаж. При этом часть вторая ст.  121 ТК РФ, предусматривающая, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в «отпускной» стаж не включается, в рассматриваемой ситуации применяться не должна. Данная норма подлежит применению только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, время работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем Пленум Верховного Суда РФ в п.  20 постановления от 28.01.2014 N  1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Поэтому сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.
Для того чтобы сотрудница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком смогла использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление. Данной точки зрения придерживается и Роструд (письмо от 15.10.2012 N  ПГ/8139-6-1). Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воскресенская Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кудряшов Максим

www.garant.ru

«Известия Мордовии»