«САН ИнБев»: уникальная программа «Производственной стажировки» для выпускников ВУЗов

Одна из крупнейших пивоваренных компаний России, ОАО «САН ИнБев», предоставила выпускникам вузов возможность участия в Программе производственной стажировки. Отбор в Программу проходит на конкурсной основе. Самые успешные за 7 месяцев стажировки смогут получить современный производственный опыт в представительствах компании в России и Бельгии.

Во время программы выплачивается заработная плата и предоставляется дополнительный компенсационный пакет.

 

Эта уникальная программа, разработанная специально для молодых специалистов, желающих строить карьеру в сфере управления производством и логистики с одним из лучших работодателей страны. Программа предназначена для амбициозных и готовых достигать выдающихся результатов выпускников, получающих техническое/ технологическое/ пищевое/ химическое/ биологическое/ логистическое образование в этом году или получивших его не более двух лет назад, владеющих английским языком на уровне upper-intermediate и выше.

Отбор на программу проходит с мая по июль 2014 года и состоит из нескольких этапов: конкурс резюме; телефонное интервью; центр оценки (тестирование, бизнес игра, интервью); собеседование с руководством компании.

 

Для участников, показавших лучшие результаты во время вступительных испытаний, первый этап стажировки начнётся в конце августа 2014 года, в главном офисе компании AB InBev Europe в г.Лёвен (Бельгия). Затем, в течение 20 недель, перемещаясь по регионам России, участники программы погрузятся в функции производства, пройдут серию тренингов, выполнят проекты и определятся с направлением для дальнейшего развития.

По окончании 7 месяцев интенсивного обучения и реализации своего потенциала, проявившие и зарекомендовавшие себя выпускники, выйдут на свои первые позиции в компании на производстве.

 

Уникальная Программа производственной стажировки «САН ИнБев» существует в России более 12 лет. Программа позволяет не только получить опыт, умения и навыки, но и дает отличный старт карьере. Несколько топ-менеджеров компании «САН ИнБев» являются выпускниками этой программы.

 

Мы попросили Станислава Чулкова, исполнительного директора Саранского филиала ОАО «САН ИнБев», рассказать подробнее о Программе и своем личном опыте участия в ней:

 

- Станислав Леонидович, кандидатов ожидает серьезный отбор. В частности, почему для них так важно знание английского языка.

 

- «Анхойзер-Буш ИнБев» - это глобальная международная компания, и английский язык является очень важным пунктом отбора. Начало стажировки пройдет в Бельгии, где участников ожидает много общения на английском языке: с руководством, коллегами, специалистами. Будущего потенциального сотрудника ждет много совещаний, переговоров с европейскими коллегами.

Владение иностранным языком является в большинстве случаев препятствием для участия в стажировке: мы ищем ребят с техническим профилем, а, как правило, их уровень английского не дотягивает до того, который требуется для участия в Программе.

 

- Что еще стоит учитывать кандидатам?

 

- Программа длится 7 месяцев, она достаточно интенсивная и предполагает большое количество перемещений по заводам компании. Все участники должны быть мобильны и готовы к переездам. Вполне возможно, что в будущем мы будем перемещать ребят из страны в страну, если не возникнет проблем со знанием иностранного языка.

 

- У участников будет возможность посетить несколько стран?

 

- За время стажировки они посетят 2-3 завода, смогут сравнить бизнес-процессы, познакомиться с людьми, наладить контакты, работать над своими проектами и внедрять свои разработки.

Программа начнется в г. Левен, Бельгия, где соберутся стажеры из России и других европейских стран. Их ждут ознакомительные тренинги, знакомство с президентом и вице-президентами Компании, с руководителями и специалистами различных функций, посещение пивоваренного производства, и, конечно, много, много общения. Это прекрасная возможность наладить связи! Затем участники уедут в свои страны, где и проведут большую часть стажировки.

 

- А в чем непосредственно заключается стажировка?

 

- За время Программы участники познакомятся со всеми производственными департаментами – солодовенным и пивоваренным производством, отделами качества, упаковки, технического обслуживания, логистики; изучат вопросы качества, охраны труда, экологии и окружающей среды; проектный менеджмент; вопросы технического развития и инноваций. Они увидят весь процесс своими глазами: от поставки ингредиентов до выхода продукта и транспортировки его клиентам.

Сначала стажеры будут просто ходить, наблюдать и изучать процессы, специалисты им будут рассказывать, как все устроено. Затем в течение месяца они поработают в сменах на каждом из производств, по сути, они будут «тенью» оператора, полностью выполняя его обязанности. Они должны почувствовать на себе, каково это, например, быть оператором на линии упаковки или водителем погрузчика. Их ждут ночные смены, участие в совещаниях руководства завода, презентация результатов своих проектов. Таким образом, стажеры будут полностью погружены в производственный процесс.

 

- Вы ожидаете от участников рационализаторских предложений?

 

- У них должно быть креативное мышление. У каждого стажера будет свой проект. Поэтому должен быть и план действий, и прогнозы, и фактические результаты. Стажеров ждут задачи, актуальные для завода и которые нужно будет решить: например, уменьшение потребления воды на определенной линии, улучшение качества упаковки, сокращение времени переналадки линии. Соответственно, мы ждем креативных идей.

 

- Программа дает огромный опыт и практические навыки…

 

- Да, конечно. Например, навыки ведения проектов очень важны в современных реалиях. Стажеры будут полностью вовлечены в рабочие процессы, от них ждут результатов, их будут оценивать. Постоянно собираемая обратная связь направлена на то, чтобы ребята по итогу программы, через 7 месяцев, были готовы выйти на работу на руководящую позицию – руководитель линии, руководитель склада и др. Подчеркну, что речь идет не о стартовых, а именно руководящих должностях. Поэтому мы ищем ребят с лидерским потенциалом, ведь цель этой программы – вырастить будущих лидеров для компании, для функций производства и логистики.

К тому же, все участники во время стажировки получают конкурентоспособную заработную плату, им будет оплачиваться проживание в том городе, где он будут находиться в тот или иной момент времени.

 

- Расскажите, пожалуйста, о Вашем лично опыте участия в Программе.

 

- Окончив Омский государственный технический университет по специальности «Инженер», я начал свой трудовой пусть оператором пивоваренного производства и инженером службы качества Омского пивзавода. Став участником Программы, я стажировался на пивоваренных заводах в Курсе, Саранске. По окончанию стажировки, я выиграл кадровый конкурс и был назначен менеджером по качеству Волжского филиала компании. В дальнейшем судьба вновь привела меня на Саранский завод, где в течение двух лет я работал менеджером упаковочного производства. Затем последовал год работы в центральном офисе Компании в должности менеджера по управлению эффективностью. И как вам известно, в настоящее время уже более трех лет я работаю Исполнительным директором Саранского филиала «САН ИнБев».

 

- Здорово, что ваша Программа дает возможность молодым талантливым специалистам, независимо от места их проживания, проявить себя уже в самом начале карьерного пути и получить «работу мечты». И даже те, кто по тем или иным причинам, не продолжит работу в вашей компании, смогут успешно трудоустроиться на другие предприятия. Это важная социальная составляющая данной Программы.

 

- Задача компании «САН ИнБев» – построить компанию с богатым наследием, которым можно гордиться. Наша мечта – стать лучшей пивоваренной компанией, делая мир лучше. Эта философия корпоративной социальной ответственности сфокусирована на развитии таких направлений как: «Ответственное потребление пива», «Защита окружающей среды», а также на активном участии в «Развитии общества, в котором мы живем».

И, конечно, главной составляющей всех корпоративных социальных программ являются наши сотрудники! Ответственное отношение к окружающему миру – это одна из составляющих, которая нас объединяет. Саранский филиал «САН ИнБев» активно участвует в различных программах социальной направленности. Мы реализуем инициативы по охране окружающей среды и промышленной безопасности, - проводим субботники, дни охраны окружающей природной среды. Наша социальная программа «Нам здесь жить!» направлена на поддержку социально значимых для Мордовии проектов. Из года в год реализуются проекты по формированию культуры ответственного употребления алкоголя.

 

Мы стремимся учитывать интересы общества, в котором работаем, и гордимся позитивным и значимым влиянием нашего бизнеса. Мы модернизируем наши производственные мощности, производим коммерческие инвестиции, а также исправно платим налоги и акцизные сборы. Постоянно улучшая наше производство, мы стремимся создавать новые рабочие места, повышать экономические стандарты.

 

- И очень важный вопрос: что нужно сделать, чтобы принять участие в отборе на стажировку?

 

- Все просто. Подать заявку можно, до 15 июля прислав резюме на e-mail recruitment.russia@inbev.com В теме письма надо обязательно указать «Производственный стажер». Я искренне желаю всем удачи и будущих карьерных свершений!

 
На правах рекламы. 

 

 

 

«Известия Мордовии»