При трудоустройстве несовершеннолетним необходимо знать о своих правах

В пятницу в МВД по Республике Мордовия рассмотрели вопросы организации деятельности Центра по борьбе с правонарушениями в сфере потребительского рынка и административного законодательства. Как сообщил корр. РИА «Инфо-РМ», присутствовавший на мероприятии, исполняющий обязанности начальника ЦБППРИАЗ МВД по РМ подполковник милиции Вячеслав Дунькин рассказал об осуществлении деятельности ОВД по выявлению правонарушений в сфере потребительского рынка и осветил вопрос трудоустройства несовершеннолетних во время летних каникул.

Милиция, в силу своего установленного законом предназначения, является не контрольным или надзорным органом, а «государственным органом исполнительной власти, призванным защищать жизнь, здоровье, права и свободу граждан, собственность, интересы общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств, и наделенным правом применения мер принуждения в пределах, установленных федеральными законами». Учитывая это, положение ФЗ N294 о проведении плановых и внеплановых проверок объектов малого и среднего бизнеса к ОВД не применяется. Проверки проводятся лишь по заявлению граждан, рапорту сотрудника ОВД или сообщению по телефону доверия ОВД о правонарушениях в сфере потребительского рынка.

«Задача подразделений по борьбе с правонарушениями в сфере потребительского рынка ОВД — оградить граждан республики от реализации некачественной, контрафактной и фальсифицированной продукции», — подчеркнул Вячеслав Дунькин. Так, в минувший четверг сотрудниками милиции в торговой точке индивидуального предпринимателя, расположенного в Октябрьском районе Саранска, было изъято 10 контрафактных DVD-дисков.

В летнее время часть несовершеннолетних, остающихся в городе, трудоустраивается. В Мордовии практика прошлых лет показывает, что зачастую работодатели принимают на работу несовершеннолетних без оформления документов, а по окончании работы могут не выплатить им обещанные и заработанные деньги. Чтобы исключить подобное, необходимо знать свои права в вопросах трудоустройства.

В соответствии с трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-ти лет. Однако, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения легкого труда.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем. При этом органы опеки и попечительства указывают в разрешении максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, при которых может выполняться работа.

В соответствии со статьей 69 ТК РФ все лица, не достигшие 18-ти лет, при заключении трудового договора обязаны иметь на руках справку о медицинском осмотре.

Согласно статье 92 ТК РФ, работники в возрасте до 16 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

РИА «Инфо-РМ»