«Пока есть время — будем учиться!»

— Длительный отпуск по уходу за ребенком не означает перерыва в профессиональном росте! — уверены специалисты службы занятости. И они правы. В рамках программы по снижению напряженности на рынке труда Республики Мордовия-2011 Госкомтрудзанятости РМ предлагает мамам, которые находятся в декрете, бесплатную программу переобучения.

— Если вы готовы вернуться к работе, обратитесь к своему работодателю — и при нашей поддержке для вас будет организовано профессиональное обучение или повышение квалификации, — говорят специалисты. — Обновление знаний гарантирует вам успешное возвращение к своей профессии!

Всем гарантированы рабочие места

Республиканская Программа по снижению напряженности на рынке труда предполагает переобучение 350 молодых мам, которые планируют вернуться на работу. На эти цели предусмотрено 3 млн. 535 тысяч рублей. Стоит ли говорить, что такая мера социальной поддержки отлично вписывается в задачу по защите материнства и детства, поставленную Президентом России.

Реализация нового направления Программы идет полным ходом. Причем участницы для него нашлись не только в Саранске, но и в отдаленных районах республики, например, в Темниковском. Об этих молодых мамах и расскажут «ИМ».

— Пока возможностью повысить квалификацию своих сотрудниц воспользовались пять районных работодателей: агрофирма и индивидуальные предприниматели, — рассказала «ИМ» директор Темниковского центра занятости Ирина Трегулова. — Благодаря этому профессиональное обучение прошли шесть жительниц Темниковского района. Все они находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет — и, естественно, отчасти потеряли квалификацию.

«Спасибо государству за новые знания!»

4 апреля молодые мамы сели за парты (читать лекции к ним приезжал преподаватель Саранского дома науки и техники), а уже через 25 дней получили сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации. После выхода из декрета кто-то из женщин даже поднимется по служебной лестнице! Во всяком случае, всех ждут рабочие места — это гарантируют соответствующие договоры между предприятиями и районным центром занятости.- Все мамы очень довольны, что на них обратили внимание, все рады, что им помогли, — подчеркнула Ирина Владимировна. — Мы будем и дальше проводить мониторинг ситуации в районе, чтобы предлагать повышать квалификацию другим женщинам в декретном отпуске.

Мария Костанова — бухгалтер агрофирмы. А еще — молодая мама. Но даже в декретном отпуске времени даром не теряет: заочно учится в НИ МГУ имени Н.П. Огарева, а теперь еще и повысила квалификацию.

— Поучиться предложили специалисты Центра занятости населения, — говорит Мария Владимировна. — Конечно же, я согласилась. Тем более что курсы были организованы очень удобно: составляя график занятий, преподаватель Дома науки и техники учитывал нашу занятость. Спасибо этому прекрасному специалисту! Непростой материал — мы изучали новые компьютерные программы — он объяснял очень понятно.

В следующем году Мария Костанова снова выйдет на работу — в знакомый коллектив, на то же самое место.

— Спасибо государству! — говорит она. — Теперь я подкована новыми знаниями!

«Хорошая Программа!»

Алие Кариевой курсы повышения квалификации в рамках Программы помогут вернуться к работе по своей основной специальности. 4 года она проработала продавцом в салоне сотовой связи. Год и четыре месяца находится в декретном отпуске — воспитывает дочь.

— Однажды мне позвонила моя руководительница, Светлана Васильевна Гараева, — рассказывает Алия Миниревна. — Сказала, что есть возможность повысить квалификацию. А у меня как раз образование бухгалтера, и я подумывала сменить профессию. Так что желания совпали с возможностями.

Алия Кариева очень довольна результатами учебы. Через два месяца она сможет выйти на основную работу. С новой специальностью и зарабатывать она будет больше.

— Хорошая Программа, — говорит Алия Миниревна. — Ведь в районе, да еще на селе, у женщины в декретном отпуске не так много возможностей для профессионального самообразования и тем более повышения квалификации.

«Это пригодится!»

Еще одной участницей Программы стала Татьяна Четырева. Получив образование бухгалтера, один год Татьяна Ивановна проработала по специальности. После чего еще шесть лет — до ухода в отпуск по уходу за вторым ребенком — была продавцом.

В декретном отпуске наша героиня уже третий год. С одной стороны, нет ничего приятнее (хотя и хлопотнее), чем обязанности мамы. С другой — пора подумать о работе: от отпуска осталось всего полгода. Так что возможность повысить квалификацию — пока еще есть относительно свободное время — пришлась как нельзя кстати.

— О том, что можно бесплатно пройти обучение, мне сообщили с работы, — рассказывает Татьяна Четырева. — Посоветовали: «Иди, пригодится!» Учеба далась легко. Я узнала много нового, прежде всего, освоила незнакомую для меня программу. И теперь смогу работать по основной специальности.

Кстати

Еще одно перспективное направление Программы по снижению напряженности на рынке труда РМ — переобучение женщин, работающих на вредном производстве. Здоровые мамы — здоровое будущее России, так что государство должно быть заинтересовано в том, чтобы постепенно переводить представительниц прекрасного пола на предприятия, где не будет создаваться угроза их здоровью. Пока в этом направлении Программы в Мордовии планируется переобучить как минимум 20 женщин.

От редакции

Спору нет: каждый труд — важен, и бухгалтер — достойная, уважаемая профессия. Но... Наверняка сейчас в отпусках по уходу за ребенком в Мордовии находятся не только бухгалтеры, менеджеры, экономисты, но и женщины-инженеры, программистки, представительницы рабочей молодежи (да-да, не удивляйтесь, на заводах республики трудится много девушек-электросварищ, токарей, фрезеровщиц и других специалисток), а также женщины-строители, врачи, учителя. Чего же ждут их работодатели? Почему не воспользуются так кстати появившейся возможностью бесплатно повысить квалификацию своих работниц? Тем более по специальностям, которые так остро нужны Мордовии.

Уважаемые руководители, думать о будущем своих предприятий нужно уже сейчас. Не упустите драгоценное время.

Вниманию руководителей организаций!

Служба занятости населения предлагает вам организовать профессиональное обучение и повышение квалификации сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Затраты на оплату стоимости обучения компенсирует служба занятости. Если обучение организовано в другой местности, то компенсируются затраты на проезд к месту обучения и обратно, суточные в пути, стоимость проживания.

Предложите программы обучения и переподготовки вашим сотрудницам и обратитесь в центр занятости населения!