Первая ступенька большой карьерной лестницы

Головная боль выпускников учебных заведений всех уровней — поиск первого места работы. Современный рынок труда диктует жесткие требования к соискателям: как правило, большинству кадровых служб требуются не просто специалисты с высшим образованием, а люди, уже имеющие опыт работы по специальности. «Замкнутый круг» разрывает республиканская Программа по снижению напряженности на рынке труда. В рамках одного из ее направлений выпускники 2009 и 2010 годов могут пройти стажировку на предприятиях Мордовии.

Профессия — картограф

— Под руководством наставников молодые специалисты получают необходимые знания и столь нужный им опыт работы, — поясняют сотрудники Государственного комитета РМ по труду и занятости населения. — В выигрыше и предприятия: государство компенсирует им затраты на заработную плату стажеров (из расчета минимального размера оплаты труда на одного человека) и выплаты наставнику. Цифры подтверждают актуальность данного направления республиканской Программы по снижению напряженности на рынке труда.

256 выпускников учебных заведений прошли стажировку в прошлом году (после этого 103 из них были трудоустроены на постоянной основе), 305 молодых специалистов получат свой первый опыт работы этим летом. Картограф Валентина Фролова — выпускница 2009 года. Заканчивая учебу в МГУ имени Н.П. Огарева, она увидела объявление в холле географического факультета. Проектная организация «Градостроительство» приглашала на стажировку молодых специалистов. После трех месяцев стажировки девушку взяли на постоянную работу. Так что 23 июля девушка отметит своеобразный «юбилей» — первый год на рабочем месте.

— Мои старшие братья — картографы, — рассказывает Валентина. — Поэтому неудивительно, что я выбрала именно эту профессию: от нее так и веяло романтикой великих географических открытий. В реальности все оказалось несколько иначе: будни картографа — составление довольно прозаичных (но от этого не менее важных и нужных республике) планов и схем. Однако в своей специальности я не разочаровалась. Профессия у меня интересная, — улыбается девушка. — Каждое задание я люблю выполнять красиво, составлять карты мне нравится. О такой работе — «для души и сердца» — можно мечтать.

Подсчет

На сегодняшний день в организации стажировки выпускников образовательных учреждений участвуют уже 50 организаций республики. На создание 231 рабочего места для 305 выпускников выделено 3,8 млн. рублей.

22 выпускника уже проходят стажировку в проектных организациях и на заводах Саранска. На расчетный счет работодателей перечислена субсидия в размере 308 тысяч рублей.

По итогам окончания учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования стажеры будут направлены и на предприятия в Рузаевском, Краснослободском и Зубово-Полянском районах. Как правило, работодателям требуются инженеры.

— Таким образом, у выпускников появляется неоспоримый плюс для дальнейшего трудоустройства — запись в трудовой книжке и опыт работы, — подчеркивают сотрудники Госкомтрудзанятости РМ. — Пусть стажировка станет первой ступенью карьерной лестницы молодых, инициативных специалистов!

Проекты — в жизнь!

Буквально в одном кабинете с Валентиной Фроловой работает еще один выпускник-2009, нашедший работу благодаря стажировке. Знакомьтесь: инженер-проектировщик Олег Вечканов.

— Еще в школе мне было интересно рисование и черчение, — рассказывает Олег. — В 9 классе я точно знал, где буду учиться дальше: только на архитектурно-строительном факультете МГУ имени Н.П. Огарева. Меня привлекала возможность проектировать, создавать, видеть, как воплотятся в реальность мои замыслы, как по моим чертежам будут возводиться современные здания...

Рабочие будни не пошли вразрез с амбициозными проектами. Правда, стать зодчим Олегу не пришлось: в настоящий момент он занят составлением генерального плана Кадошкинского района.

— Организация стажировки — большое подспорье для выпускников, — говорит молодой специалист. — Благодаря этому вчерашние студенты сразу получают приглашение поработать в серьезных организациях (причем до этого им не нужно тратить время, отпадает необходимость проходить собеседование в десятке фирм). Как правило, молодые специалисты остаются в штате. Это подтверждает и мой случай. Я чувствую, что здесь я действительно на своем месте. Мне интересно просчитывать перспективы развития территорий, нравится работать с картами. Вы можете сказать, как будут развиваться районы Мордовии 15 ближайших лет? Я знаю, что отчасти это зависит и от моей работы. Республика может рассчитывать на меня.

— Почему нам выгодно приглашать молодых специалистов? — переспрашивает корреспондента «ИМ» работодатель Олега Вечканова и Валентины Фроловой, руководитель организации «Градостроительство» Светлана Суринова. — Один из проектов, которые ведет наша фирма, — составление проектной документации, генеральных планов 12-ти районов республики (именно эти планы определяют тенденции их развития в ближайшие годы). Для этой работы нужна молодежь. Ведь традиционные кульманы остались в прошлом. Современный инженер-проектировщик, современный картограф должны уметь работать со сложными компьютерными программами.

— Заработная плата стажеров — 5 тысяч рублей, — продолжает Светлана Николаевна. — Оставшись у нас, после года работы специалисты могут рассчитывать на совсем другие оклады. Все зависит только от их способностей: уже на втором месяце работы один из наших стажеров стал зарабатывать 10 тысяч рублей. А доход опытных специалистов-проектировщиков в Мордовии — от 15 до 50 тысяч за месяц.Неплохие перспективы? Да — однако, следует уточнить: для того, чтобы состояться как опытному специалисту, выпускнику вуза нужно проработать минимум три года. Начать нарабатывать этот опыт позволяет именно стажировка...

— В нашей организации молодые специалисты фактически заново осваивают профессию, — говорит Светлана Суринова. — Они изучают градостроительный и земельный кодексы, санитарные нормы и правила, технические регламенты... Так что все в выигрыше. Скоро для прохождения стажировки к нам придут еще два выпускника университета. Мы будем рады видеть их в наших рядах!