Сбербанк в Мордовии и группа компаний «РМ Рейл» запустили социальную жилищную программу

Мордовское отделение Сбербанка и группа компаний «РМ Рейл» запустили социальную программу по обеспечению жильем сотрудников ключевых активов компании – предприятий «Рузхиммаш» и «ВКМ-Сталь».

 Участникам программы будет оказано содействие в приобретении жилья в виде компенсации части затрат на первоначальный взнос и ежемесячный платеж по кредиту в течение срока действия кредитного договора, но не более 10 лет.

 Предусмотрены два варианта корпоративного субсидирования в зависимости от программы, по которой приобретается жилье.

 Для того, чтобы стать участниками программы, претендентам необходимо соответствовать определенным критериям. В их числе – активное участие в проектах повышения эффективности бизнеса и лидерских проектах, наличие достижений и наград, стаж работы в компании не менее 3-х лет, необходимость в улучшении жилищных условий согласно утвержденным нормативам, из расчета на каждого члена семьи.

 Участники жилищной программы смогут приобрести квартиру не только в новостройках, но и на рынке вторичного жилья. В 2024 году благодаря реализации данной программы, планируется улучшить жилищные условия 29 сотрудников группы компаний «РМ Рейл».

Юлия Ильянова, заместитель управляющего Мордовским отделением Сбербанка:

«Совместный жилищный проект группы компаний «РМ Рейл» и Сбера имеет большое социальное значение для всего региона. Это очень важный шаг в нашем общем стремлении расширить возможности для жителей Мордовии в улучшении жилищных условий. Решение руководства «РМ Рейл» о реализации данного проекта заслуживает огромного уважения. Компания берет на себя серьезные финансовые обязательства, тем самым помогая сотрудникам и их семьям осуществить мечту о собственном комфортном доме или квартире».

 Анастасия Наталюк, и.о. директора по управлению персоналом РМ Рейл:

 «Ключевая цель корпоративной жилищной программы «РМ Рейл» – привлечение в компанию и сохранение высококвалифицированных специалистов, в том числе и из других регионов, перспективной молодежи и работников дефицитных профессий. Программа получила большой отклик среди сотрудников компании. Сотрудниками «Рузхиммаша» и «ВКМ-Стали» уже подано 42 заявки, из которых комиссией одобрено 29 обращений. При рассмотрении каждой заявки мы обращаем внимание на эффективность кандидата, стаж работы, нуждаемость в улучшении жилищных условий. Важно, чтобы данная программа была действенным инструментом поощрения лучших работников компании и необходимой поддержкой для семей. Благодарим сотрудников Сбера за качественное и профессиональное взаимодействие». 

Пресс-служба Мордовского отделения Сбербанка