Кризис с трудоустройством выпускников вузов еще впереди?

29.01.2010 11:50

Вопрос с трудоустройством выпускников высших учебных заведений всегда стоял необычайно остро. Была эта проблема и в эпоху социализма, существует и сейчас. Правда, проблема того времени и сегодняшняя разнятся между собой существенно. До 90-х годов прошлого века во многих вузах страны, и в мордовских, в частности, существовали распределения выпускников. Молодого специалиста, закончившего институт или университет, направляли работать по профессии на срок от трех до пяти лет. Требовалось отработать средства, затраченные на образование того или иного человека. Ведь, как известно, прежде образование в советской стране было бесплатным, и высшее в том числе. Нередко распределение не совпадало с планами выпускника: он присмотрел себе место в городе или думал уехать в столицу нашей бескрайней Родины, а его направляли в глубинку. В сельской местности всегда нужны были специалисты, причем разных направлений, местное руководство делало запросы в учебные заведения, но иногда так и не дожидалось специалистов. Деканы факультетов иногда шли на хитрость: выдавали дипломы выпускникам не сразу после окончания учебного заведения, а спустя некоторое время. Специалистам предоставлялась возможность поработать по направлению, и документ об окончании вуза выдавался позже и лишь при наличии подтвердительных бумаг, что выпускник работает по распределению.

С развалом страны Советов и началом рыночных отношений, ситуация с трудоустройством выпускников вузов поменялось с точностью до наоборот. Никаких распределений и направлений уже не существовало, выпускники — предоставлены сами себе. Они вправе устраиваться куда хотят. И вот тут как раз главная проблема и заключается. Молодые специалисты, вооруженные теоретически и зачастую лишенные практического опыта нередко остаются не у дел. Они порой не в состоянии вписаться в существующие условия трудоустройства. Одним приходится распрощаться с профессией, которой учился 5 лет и работать не по специальности. Другие начинают свой трудовой путь с биржи труда.

В начале этого столетия в крупнейших вузах страны стали появляться специальные структуры, которые занимались поиском вакансий для своих специалистов. В Мордовии в настоящее время весомую помощь в этом плане оказывает Региональный центр содействия трудоустройству выпускников вузов РМ. Во главе его стоит Алексей Макаркин. С 2002 года этот центр работал только со специалистами, выпускаемыми МГУ имени Н.П.Огарева, а шестью годами позже начал помогать с трудоустройством и выпускникам кооперативного института, и педагогического имени М.Е.Евсевьева. В странах Европы существует традиция, по которой университет оценивается по тому, в течение какого времени его выпускники находят работу. В России же система оценки высших учебных заведений не включает в себя показатели трудоустройства в качестве основных критериев, определяющих эффективность их функционирования. Поэтому, за исключением МГУ им. Н.П.Огарева, в вузах и филиалах, расположенных в республике, мониторинг трудоустройства специалистов не проводится. Пока не проводится, по словам директора Центра, это намечено на перспективу.

Для комплексной оценки трудоустройства выпускников в МГУ им. Н.П.Огарева также отслеживается динамика пяти наиболее существенных показателей занятости: общая занятость, трудоустройство по специальности, трудоустройство не по специальности, официальная безработица (количество человек, состоящих на учете городской и районных бирж труда), выезд за пределы РМ. Кроме этого, по свидетельству Алексея Макаркина, ЦСТВ занимается и изучением востребованности выпускников мордовских вузов.

Первоначальное трудоустройство выпускников после окончания вуза, имея, как правило, случайный характер, не может в полной мере отражать востребованность выпускников той или иной специальности. Об этом, а также о качестве подготовки специалистов, можно судить лишь по итогам исследования успешности выпускников и их карьерного роста на протяжении продолжительного периода (от 5 лет и больше).

Региональным центром разработана и с 2009 года внедряется уникальная для российских вузов методика отслеживания и анализа профессионального роста выпускников. Сотрудниками центра анализируются достижения выпускников, их карьерный рост по пяти выделенным критериям, исследуются факторы профессиональной успешности.

Практика показывает, что чаще всего проблема в поиске работы проявляется у представителей гуманитарных профессий . Пользуются спросом представители «мужских» специальностей технической направленности. Как известно в республике самые популярные специальности, это юристы и экономисты. Многие республиканские руководители отмечали явный переизбыток и тех и других. Но это вовсе не значит, что представители этих профессий сразу после окончания университета становятся на учет в центр занятости населения. По последним данным, устроиться по специальности удается 70% выпускникам юристам, и 40% -экономистам. А на учет в центр занятости иные выпускники вузов становятся для того, чтобы получать денежное пособие. А сами при этом активно занимаются поиском работы, потому что ЦЗН, как правило, располагает вакансиями по рабочим специальностям, что чаще всего выпускника вуза устроить не может.

В некоторых специалистах республика осуществляет потребность, но выпускники не всегда соглашаются занять имеющиеся вакансии. Основная причина этого— неудовлетворенность предлагаемой заработной платой. Поэтому многие выпускники иногда устраиваются работать не по специальности, чтобы получать большую зарплату, в сравнении с предложенной. Низкий уровень оплаты труда— основная причина выезда выпускников за пределы региона. Часть уехавших также не считают возможным реализовать свои профессиональные компетенции на таких местах работы, где не созданы условия для профессиональной реализации и самообеспечения. Желая получать более высокую оплату своего труда, выпускники готовы выезжать за пределы республики даже на неизвестные места работы с неопределенными условиями. Студенты уверены, что рынки

труда других регионов более развиты и предложат более выгодные экономические условия. Как следствие, процент выехавших для трудоустройства в другие регионы рос из года в год. Их удельный вес увеличился с 11,0 % в 2005 г. до 15,7 % в 2008 г., а темп роста этого показателя повысился с 0,99 в 2005 г. до 1,16 в 2008 г.

Впервые падение этого роста было отмечено в ушедшем году. Мало того, что уменьшилось количество выпускников, покинувших Мордовию, была отмечена тенденция возвращения в родные пенаты уехавших ранее. По прибытию они, как правило, также обращались в Региональный центр содействия по трудоустройству выпускников. Теперь для выпускников региональный рынок труда стал более привлекательным, чем столичный. Конечно, из-за отсутствия у молодых специалистов опыта работы, доля безработных среди них больше чем среди экономически активного населения в целом по стране. Но путем подсчетов удалось установить, что безработица выпускников Мордовского государственного университета им.Н.П.Огарева была на 0,7% меньше безработицы экономически активного населения страны, как до кризиса рынка труда (доля безработных выпускников составляла 0,9%), так и в период кризиса — меньше на 1,7%.

Доля занятых в целом по университету в 2008 году составила 85,2%, в 2009 году — 84,6%. Ухудшение показателя на 0,6% не может свидетельствовать о значительном изменении востребованности выпускников в кризисный период. Аналогичное несущественное изменение произошло с показателем трудоустройства по специальности, который ухудшился на 1,1% и составил в 2009 году 50%. А работа по специальности является одним из важных показателей востребованности специалистов и удовлетворенности работодателей качеством образования. Выходит, что подготовка специалистов ведется в мордовских вузах на надлежащем уровне.

И все же кризис внес свои коррективы в трудоустройстве выпускников в прошлом году. К этому времени у нас, в республике, стали менее востребованы архитектурно-строительные и физико-математические специальности, специальности вычислительной техники, электронной техники, биотехнологии, энергетики, машиностроения и металлообработки. Наряду с этим, повысилась востребованность выпускников специальностей управления, приборостроения и оптотехники, социальных и гуманитарных наук. Значительно улучшилось трудоустройство по профилю выпускников филологического факультета, Историко-социологического института, факультета иностранных языков, то есть тех, кто раньше устраивался с трудом. Это тем более отрадно, в прошлом году произошло уменьшение доли выпускниц, находящихся в декретном отпуске. А они, как правило, являлись представительницами гуманитарных факультетов.

Основной причиной снижения доли трудоустройства выпускников «мужских» факультетов и институтов является резкое увеличение количества ушедших в армию в прошлом году. Ощущая себя невостребованными на рынке труда, отдавать долг родине ушло 27,8% выпускников -мужчин, в то время как годом раньше их было — 14%. Увеличение доли служащих в рядах Вооруженных Сил РФ привело к снижению показателя трудоустройства по специальности на тех факультетах, где подавляющее большинство выпускников — мужчины. По этой же причине уменьшилось число выпускников, трудоустроившихся не по специальности. Однако, сложившаяся ситуация имеет и другую сторону: специалисты, отслужившие в армии, спустя время, вернутся домой. А это случится уже в этом году. И они будут пытаться устроиться по специальности. А к этому времени подоспеет новый выпуск вузов и претендентов на место окажется больше, чем прежде. Где уверенность в том, что к этому времени будут ликвидированы последствия экономического кризиса и на рынке труда появится больше вакансий? Так что кризис с трудоустройством выпускников может разразиться этим летом. Судя по всему, работы у Регионального центра содействия трудоустройства выпускников вузов РМ теперь прибавится.

Семен МИХАЙЛЕВИЧ

РИА «Инфо-РМ»

←Университет Мордовии готовит вакансии для выпускников 2010 года

Пенсионерка скончалась, не дождавшись капитального ремонта кровли (видео) →