В 57% компаний Мордовии существует дресс-код!

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что в 57% компаний Мордовии предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды. В 27% компаний существует негласный дресс-код, и а 20% - он зафиксирован внутренними документами.

Однако достаточно строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 7% работодателей: они обязывают весь персонал носить исключительно форму или деловой костюм. 52% желают видеть работников в офисной или деловой одежде, исключая повседневный и уличный стиль: к примеру, женщины здесь могут позволить себе деловые юбки, блузки, платья, а мужчины – брюки и рубашки. В 41% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду, такую как, например, шлепанцы, вызывающие мини для женщин или укороченные шорты для мужчин.

Примечательно, что, вводя дресс-код, большинство компаний думают в первую очередь о своем имидже (49%), а в каждой третьей объясняют свои требования к сотрудникам стандартами отрасли. В данном случае речь идет о компаниях, работа которых чаще всего предусматривает регулярное взаимодействие с клиентом (например, в банковской отрасли или сфере здравоохранения). Не секрет, что дресс-код является одним из элементов корпоративной культуры: так, 21% представителей компаний объясняют вводимые ограничения стремлением сплотить коллектив и укрепить корпоративных дух, а 17% опрошенных утверждают, что таким способом они способствуют созданию комфортной атмосферы и взаимоотношениям в команде.

Интересно, что отступления сотрудником от правил довольно редко караются с применением санкций. Большинство работодателей предпочитают ограничиться замечанием (61%). В то же время 5% штрафуют за несоответствующий требованиям внешний вид, 9% делают нарушителям официальный выговор, а 1% вообще увольняют, если нарушение входит в привычку.

Отметим, что кое-где существуют некоторые поблажки: 67% опрошенных компаний разрешают персоналу носить более свободную одежду по пятницам и в жаркие периоды (35%). 24% респондентов отмечают, что для некоторых сотрудников регламент не действует вовсе. По их словам, такими счастливчиками могут стать работники, которые не взаимодействуют с клиентами; те, кто вынужден работать в комнатах без кондиционера; владельцы бизнеса, которые посещают офис только изредка, и пр.

HeadHunter