Молодые мамы Мордовии бесплатно повышают свою квалификацию

Длительный декретный отпуск по уходу за ребенком – хлопотное, но приятное время для любой молодой мамы. Но вот наступает пора выходить на работу. И каждая женщина задается вопросом: не потеряла ли она свои профессиональные навыки? Насколько далеко ушли вперед ее коллеги?

Сомнения молодых мам готовы развеять специалисты службы занятости. В рамках программы по снижению напряженности на рынке труда Республики Мордовия-2011 Госкомтрудзанятости РМ предлагает бесплатную программу переобучения женщин, находящихся в декретном отпуске.

- Для того, чтобы стать участницей Программы, вам нужно обратиться к своему работодателю - и при нашей поддержке для вас будет организовано профессиональное обучение или повышение квалификации, - говорят специалисты. - Обновление знаний гарантирует вам успешное возвращение к своей профессии!

Остаться специалистами

Важно отметить: всего в 2011 году Республиканская программа по снижению напряженности на рынке труда предполагает переобучение более 400 молодых мам, которые планируют вернуться на работу.

На эти цели выделено 4 млн. 300 тысяч рублей. Важная мера социальной поддержки женщин, находящихся в декретном отпуске, органично вписывается в задачу по защите материнства и детства, поставленную Президентом России.

Повышение квалификации молодых мам идет полным ходом, причем не только в Саранске, но и во всех районах республики, в том числе и в Ковылкинском.

- В 2011 году возможностью повысить квалификацию своих сотрудниц воспользовались несколько районных работодателей: промышленное предприятие, детский сад, школа, индивидуальные предприниматели, - рассказала «ИМ» директор Центра занятости населения Ковылкинского района Наталья Спиридонова. – Благодаря этому профессиональное обучение прошли 30 мам, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Как отмечает Наталья Павловна, каждые пять лет школьные педагоги и воспитатели обязаны повышать свою квалификацию. Курсы, организованные Центром занятости, помогли специалистам пройти очередную аттестацию. Причем все затраты на обучение своих сотрудников работодателям компенсировала служба занятости.

- Наши мамы очень рады тому, что получили возможность бесплатно повысить квалификацию, - отметила Наталья Спиридонова. – И в следующем году мы будем отслеживать ситуацию в районе, чтобы предлагать повысить квалификацию и другим женщинам, находящимся в декретном отпуске. Наша цель – помочь им оставаться специалистами, конкурентоспособными на современном рынке труда.

Работа гарантирована

Обучение молодых мам проходило на базе Ковылкинской средней школы №1. Здесь были созданы самые комфортные условия для занятий участниц курсов. Часть лекций и семинаров проходила в современном компьютерном классе.

- Занятия продолжались с 19 сентября по 5 октября, - рассказал «ИМ» директор Центра информационно-методического и технического обеспечения образовательных учреждений Ковылкинского района Николай Куклин.– Обучение школьных педагогов и воспитателей проводили опытные преподаватели Мордовского республиканского института повышения квалификации. Они специально приезжали из Саранска, чтобы читать лекции по педагогике и психологии.

В результате курсы повышения квалификации прошли учителя мокшанского языка, преподаватели музыки и иностранных языков, учителя начальных классов.

Лекции – сначала общие, потом отдельно для небольших групп – читались ежедневно.

Закончив обучение, молодые мамы получили сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации. Приятно отметить, что благодаря этому многие выигрывают в заработной плате.

В числе прочих молодых мам повысить свою квалификацию смогла и руководитель по физическому воспитанию Ковылкинского детского сада «Солнышко» Светлана Ануфриева. Уже второй год она находится в декретном отпуске: воспитывает сына Сашу.

- Сейчас я как раз хочу выходить на работу, - рассказывает Светлана Николаевна.– И очень удачно смогла пройти аттестацию (а это значит, что теперь я не потеряю в зарплате). Поэтому я очень благодарна организаторам курсов! Ведь все занятия проходили у нас, в Ковылкино, и мне не пришлось уезжать в Саранск и на две недели оставлять своего маленького ребенка!

Две с половиной недели Светлана Ануфриева знакомилась с новыми стандартами дошкольного образования: изучала тонкости дошкольного воспитания, современные игровые занятия.

Как признается молодая мама, кое-что из полученных знаний она даже взяла на вооружение для воспитания своего ребенка.

- Приятно и то, что занятия проходили в удобное для нас время, - отмечает Светлана Ануфриева. - Вся информация давалась в полном объеме – и в очень понятной, доступной форме. Очень понравились лекции Татьяны Геннадьевны Гостюлькиной, психолога Татьяны Васильевны Самсонкиной. По итогам курсов всем выдали удостоверения, подтверждающие нашу квалификацию.

«Все сложилось очень удачно!»

Как говорит молодая мама, самостоятельно, не посещая занятий, подготовиться к переаттестации ей было бы очень трудно.

Во-первых, в Интернете весьма сложно найти необходимую ей информацию, тем более в настолько полном объеме.

Во-вторых, как найти время для учебы, когда все домашнее время полностью посвящено уходу за ребенком?

Еще одной участницей Программы стала коллега Светланы Ануфриевой, воспитатель детского сада Татьяна Оськина.

Она воспитывает дочку Дашу. Но декретный отпуск подходит к концу, пора подумать и о работе.

Так что возможность повысить квалификацию – пока еще есть относительно свободное время – пришлась как нельзя кстати.

- О том, что можно бесплатно пройти обучение, мне сообщили с работы, - рассказывает Татьяна Ивановна. – Учеба далась легко. Я узнала много нового и полезного, так что теперь наши занятия с малышами станут еще интереснее!

Вниманию руководителей организаций!

В 2012 году Служба занятости населения предлагает вам организовать профессиональное обучение и повышение квалификации сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Затраты на оплату стоимости обучения компенсирует служба занятости. Если обучение организовано в другой местности, то молодым мамам компенсируются затраты на проезд к месту обучения и обратно, суточные, стоимость проживания в гостинице.

Предложите программы обучения и переподготовки вашим сотрудницам и обратитесь в центр занятости населения!