В ТПП Мордовии обсудили вопросы трудовых отношений
20.04.2011 09:31
В Торгово-промышленной палате Республики Мордовия в минувший вторник прошел семинар «Актуальные вопросы в области трудовых отношений». Как сообщила РИА «Инфо-РМ» руководитель службы по связям с общественностью Торгово-промышленной палаты Республики Мордовия Елена Кирюхова, участниками мероприятия стали специалисты кадровых служб и служб по охране труда.
В рамках семинара были обсуждены спорные моменты правового регулирования отношений между работником и работодателем, проблемы и сложности в кадровой работе на предприятиях и в организациях, договорной порядок регулирования трудовых отношений.
Мероприятие было организовано совместно с Госинспекцией труда РМ. Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Галина Скопцова рассказала собравшимся об основных полномочиях организации в сфере контроля и надзора за соблюдением Законодательства о труде.
Преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Мордовского гуманитарного института Наталья Толкунова акцентировала свое выступление на вопросах заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Максимально подробно были освещены новации в законодательстве, которые уже вступили и которые вступают в силу с 2012 года.
Наибольшее количество вопросов у слушателей были посвящены требованиям трудового законодательства, предъявляемые к процедуре увольнения сотрудников и прекращению трудового договора.
Правовым и практическим аспектам взаимоотношений руководства предприятий, служб охраны труда предприятий с контролирующими структурами по вопросам аттестации рабочих мест было посвящено выступление заместителя директора Торгово-промышленной палаты Сергея Букина.
По словам начальника отдела делового образования ТПП РМ Ирины Иляковой, современным кадровым службам недостаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда.