Современная молодежь — довольно энергичная и при соответствующей подготовке сможет оказать предприятию значительную помощь

Устроиться на работу выпускникам высших учебных заведений всегда было довольно непросто, а в последнее время в особенности. Последствия финансово-экономического кризиса все еще дают о себе знать безработицей, оставленной в наследство. Сложности с трудоустройством испытывают люди, долгое время проработавшие по специальности определенное время, наработавшие опыт. А как устроиться на работу вчерашнему студенту вовсе не имевшему ни трудового опыта, ни навыка? Между тем, на некоторых предприятиях требуются кадры.

И руководство этих предприятий решило наладить контакт с выпускниками. Об этом говорит недавняя встреча работодателей со своими потенциальными работниками, прошедшая в стенах МГУ имени Н.П.Огарева. На нее были приглашены студенты, прибывшие в нашу республику с других регионов, где компактно проживает мордва. Региональный центр содействия трудоустройству выпускников вузов РМ (РЦСТВ), руководимый Алексеем Макаркиным, проводит подобные встречи со студентами выпускных курсов регулярно. Но всею особенностью последней встречи было то, что решено было побеседовать со студентами, приехавшими из мордовских диаспор. И помимо представителей различных республиканских предприятий, здесь присутствовали заместители руководителей госкомитета по труду и занятости и министерства по национальной политике РМ.

У республиканского руководства есть заинтересованность, чтобы молодые люди, получившие высшее профессиональное образование, овладевшие определенным багажом знаний, остались здесь и работать. К студентам, приехавшим из мордовских диаспор, отношение особое. Они учатся на бесплатной основе, проживают в современных комфортабельных общежитиях. Привлечение выпускников средних школ из регионов, где компактно проживает мордва, к учебе в мордовских вузах и профессиональных колледжах, является одним из приоритетных направлений министерства по национальной политике. В течение этого года специалистами министерства было проведено 37 выездов в 9 регионов России. С учениками выпускных классов проводилась профориентационная работа. Им рассказывалось о привлекательности Мордовии, ее истории, прошлом и настоящем, о перспективном развитии республики. Хорошо послужили знакомству и Дни культуры Республики Мордовия, проводимые в большинстве российских регионов. В этом году на учебу в республиканские вузы было принято 690 человек из мордовских диаспор, что на 50 больше, чем в прошлом году.

Представители министерства по национальной политике отметили, что увеличение идет поступательно ежегодно. На сей раз к агитационной политике решено привлечь и ныне учащихся студентов. Около 300 из них решено оплатить выезд (проезд туда и обратно) с этой целью к себе на родину во время зимних каникул. Заинтересованность в том, чтобы выпускники остались работать в республике — налицо. Но в этом году из 600 выпускников, приехавших из диаспор, в республике остались работать лишь 46%. Остальные — уехали. Наиболее наглядно это можно пронаблюдать на примере МГУ имени Н.П.Огарева: из 3159 выпускников этого года, 170 человек было из диаспор. По окончании вуза 60% решили выехать за пределы республики и лишь 40% остались работать на республиканских предприятиях. Хотя с большинством из них были заключены договоры о трудоустройстве. У покинувших республику причины подобного выбора были разные: 44 % уехали по проблемам семейного характера, 25% по причине низких зарплат, у 18% отсутствовало жилье, а у 13% не нашлось работы по специальности. (Данные предоставлены Алексеем Макаркиным, директором РЦСТВ).

Некоторые работодатели с этим не соглашаются. Об этом и свидетельствует прошедшая их встреча с выпускниками из мордовских диаспор. К примеру, представители ООО «Орбита», с этого предприятия приехали с приглашениями на работу 4 руководителя различных подразделений. Александр Мальчонков, начальник конструкторского бюро предприятия пригласил на работу тех, чья специализация связана с автоэлектроникой, светотехникой, электроэнергетикой. Предприятию предстоит заниматься модернизацией освещений саранских улиц и жилищного комплекса. Светильники для этого будут изготовляться энергосберегающие, яркость их в уличных фонарях будет зависеть от времени суток, а в жилых домах они будут загораться, когда человек зайдет в подъезд и тухнуть, по мере того, как он выйдет. Дело это новое, перспективное и довольно интересное. Для людей, занятых в этом производстве, заработная плата не ниже 14000 рублей. Для старта довольно не плохо. На предприятии идет постоянное обновление производства и требуются специалисты по всем направлениям. Но требования к выпускнику вуза будут предъявлены достаточно высокие: он должен знать не только «закон Ома». За три месяца испытательного срока руководство предприятия присмотрится к новичку и решит целесообразность его дальнейшего пребывания на производстве. Если он «подойдет», то ждет его рост по карьерной лестнице. Если специалиста призывают в армию, то рабочее место за ним сохраняется. Руководители предприятия заинтересованы к привлечению к сотрудничеству студентов 4-5 курсов, чтобы на ранней стадии приобщить их к работе.

Александру Мальченкову задали вопрос относительно проживания вновь принятых работников. Для выпускников из диаспор он немаловажен. Он ответил, что все должно решиться во время испытательного срока. Если новичок зарекомендует себя положительно, то руководство решит и этот вопрос.

Следующий агитатор Василий Бурцев, начальник технологического отдела ООО «Орбита» растолковал спектр работы своего подразделения: литье и штамповка деталей для предприятия, сборка полупроводниковых приборов, регуляторов напряжения, других приборов. Работа в бюро подготовки производства, в сборочном цехе как нельзя лучше подойдет для тех, кто решил, связать свою жизнь с производством Приход сюда молодых поощряется и даже приветствуется. Зарплата также 14000-15000 рублей, а молодому специалисту полагаются к тому же поощрительные надбавки.

Представитель руководства ООО «Мордовпромстрой» рассказал об истории своего предприятия, которому уже 45 лет. Много жилых домов и административных зданий построено за этот период. Много объектов осваивается предприятием и в последнее время. Средний возраст работающих здесь 45-50 лет. Они — мастера своего дела, у них есть опыт, но хотелось бы к ним «прибавить» молодую энергию. Для молодежи здесь большой выбор профессий: прорабы, конструкторы-проектанты, инженеры ПТО, лаборанты. Жилье — вначале в общежитии, затем вопрос будет решаться более конкретно. На этом предприятии для работников существует льгота на приобретение квартиры, причем в тех же домах, которые и строит «Мордовпромстрой». Зарплата достойная.

В большом количестве работников заинтересовано ООО «Мордовэнергоресурс», причем самого разного профиля, от рабочих до ИТР. Предприятие обслуживает 4 региона: Мордовию, Ульяновск, Рязань и Чувашию. Заплата от 10000 до 30000 рублей. Но многое зависит от качества работы выпускника, его желания достичь высот и мастерства (а откуда оно у вчерашнего студента?).

Агрофирма «Рязановка» расположена в Старошайговском районе, занимается животноводством и растениеводством. В селе молодежь приживается в настоящее время неохотно, между тем, работа найдется для всех. Требуются специалисты всех областей. В данном случае необходимы не столько знание, сколько старание. Условия работы хорошие: компьютеры и автоматика. Зарплата от 10 тысяч и выше. С жильем проблем нет, у агрофирмы и сейчас в наличии 2 свободных квартиры.

Специалисты ООО «Ремстрой» также жаловались на острую нехватку специалистов. Очень много строительных объектов: технических, социальных, жилых домов. Требуются представители и рабочих специальностей Можно без опыта работы. Средняя зарплата — 15500 рублей. Жилье могут выделить в строящемся доме.

Подвел черту под выступлениями Алексей Макаркин. По его мнению, судя по обещаниям приезжих агитаторов, зарплаты предлагаемые выпускникам в самом начале их трудового пути, весьма достойные. С жильем проблема имеется, но при желании тоже, как видим, решаема. Другой вопрос: что выпускники могут дать работодателю, достаточно ли они компетентны в выбранной профессии.

Уже потом, потом после этой встречи, Алексей Васильевич сказал мне, что в этом году студентов, устроивших по профессии, было гораздо больше чем в прошлом. Прибавилось число рабочих мест, куда принимают выпускников технических специальностей. И возникает ощущение, что последствия финансово-экономического кризиса во многом преодолены. А может быть справедливо и то, что современная молодежь достаточно энергичная и при соответствующей подготовке сможет оказать предприятию значительную необходимую помощь. Потому и востребована. А про прошедшую встречу сказал, что польза от нее несомненная. Теперь студенты будут думать, соизмерять свои силы. И коль «потянут», то обратятся на предприятие, где будет вестись разговор более предметный, целенаправленный. И на каждой подобной встрече бывают такие студенты, которые остаются после нее и беседуют с работодателями.

Кстати, были такие и на этой.

Семен МИХАЙЛЕВИЧ

РИА «Инфо-РМ»