Представители приволжских регионов стремятся выработать единую государственную кадровую политику

Проблемы эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих обсуждались вчера на прошедшем в Саранске заседании координационного совета Приволжского федерального округа по кадровой политике. По словам заместителя полпреда Валерия Шнякина, актуальность данного вопроса сомнений не вызывает. Уже хотя бы потому, что человечество так и не выработало (да, вероятно, и не могло выработать) четких, универсальных критериев оценки труда «бюрократического аппарата». Сегодня в России регионы самостоятельно определяют показатели эффективности труда различных властных структур. И Мордовия не исключение.

Правда, к созданию собственных, во многом уникальных, механизмов стимулирования труда госслужащих Мордовия пришла не от хорошей жизни. Глава Мордовии напомнил, что в середине 1990-х годов республика практически по всем показателям социально-экономического развития серьезно отставала от других регионов страны. Именно острейший дефицит бюджетных ресурсов заставил пересмотреть действовавшую систему оценки работы органов власти и их персонала. Регион стал поддерживать не тех, кто ждет помощи, а того, кто двигается вперед. Результаты не заставили себя ждать. И особенно отчетливо они проявились на местном уровне. Районы, поняв, что их усилия не останутся незамеченными, начали развиваться, искать внутренние резервы, поддерживать любые ценные начинания и инициативы.

Внедренная схема вряд ли была идеальной. Хотя уже тот факт, что она вызывала неподдельный интерес представителей политической и государственной элиты страны, свидетельствует о многом. «Главное, чтобы накопленный опыт не оставался разрозненным, — подчеркнул Валерий Шнякин. — Именно поэтому необходимо обмениваться мнениями, совместно искать пути решения возникающих проблем».

«Вечерний Саранск»